掌勺五年廚師長起訴維權
發布時間:2019/5/30     點擊量:205

                                                                                                             

                                                                                                                掌勺五年廚師長起訴維權
“我何時來公司,你們難道不知?”
來源《寧波日報》
 
  未明確入職時間引糾紛
  劉某在我市某餐飲公司擔任多年廚師長,但他沒有想到,自己有一天,竟因入職時間而與公司發生爭執,最后鬧到了法庭。
  劉某稱,他是2013年6月開始受聘出任廚師長一職的,月平均工資大致在8000元,但有一件事,公司一直未做,自己也未在意,那就是,直到去年6月,公司才正式與他簽訂了勞動合同。而在之前的5年時間里,公司未為他繳納社保,影響到他的切身利益。之后,雙方之間的矛盾激化,劉某以公司之前未為其繳納社保、損害員工利益為由提出辭職,并要求公司承擔之前未為其繳納社保的責任,在經濟上予以賠償。
  但公司表示,去年6月雙方正式簽訂勞動合同后,公司才與劉某建立了正式的勞動關系,此前,雙方并不存在法律上的勞動關系。
  經法院審理判決,該餐飲公司須賠償其經濟損失,為劉某補繳近五年的養老保險費。公司在辦理勞動者入職手續時出現漏洞
  我國《勞動法》第七十二條規定,用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費。社會保險費從勞動者入職開始繳納。
  根據法院的調查,劉某入職該餐飲公司時,雙方未簽訂正式的書面勞動合同,而且,公司也未留下有說服力的固定證據證明劉某確切的入職時間。此案庭審時,劉某向法庭出示了工資單,證明其入職時間在2013年6月底,并因此主張此為其正式的入職時間。但根據相關工商登記資料,這家公司的正式成立時間和營業起始時間均為當年的11月。經過綜合考慮其他相關證據,法院認為不能排除劉某曾在該公司的其他關聯單位工作過,最終認定其合法入職時間為2013年11月,并據此判決公司須為劉某補繳之后近五年的養老保險費。
  餐飲公司為何在爭議中敗下陣來?寧波市律師協會勞動與社會保障業務委員會副主任陳金林律師表示,本案中的公司犯了一個低級錯誤,即在員工入職時未明確入職時間,而依照相關規定,這種情況下,雙方之間就形成事實勞動關系。雖然劉某是主動辭職,不需支付經濟補償金,但餐飲公司仍需要為劉某補繳養老保險費的損失。對于企業來說,這是一種代價,也是一種教訓。
  樹立依法用工的意識,規范入職程序
  大量的勞動糾紛案例表明,不少勞動爭議是由勞動者何時進入用人單位引起的,因為在法律上,入職時間直接關系到雙方的切身利益。所以,對于用人單位來說,在法律層面完整地掌握勞動者的入職時間非常重要。
  根據《勞動合同法實施條例》的規定,建立《職工名冊》是用人單位法定義務,而《職工名冊》必須載明九項內容,其中之一就是“用工起始時間”。為避免出現用工起始時間含糊不清,引發不必要的爭議,設置簽署《用工起始時間確認書》環節,從而準確有效地固定勞動者的入職時間,不僅是用人單位人事管理的需要,也是用人單位履行建立《職工名冊》的一種具體有效的技術性手段。而且,在簽署《用工起始時間確認書》和正式入職這兩個具體行為上,必須按照“先簽合同后入職”的程序進行,這是為了防止形成事實勞動關系,否則,按照相關法律,如果事實勞動關系超過1個月,用工單位需支付雙倍工資;事實勞動關系超過1年,則視為訂立了無固定期限勞動合同。
  在此,我們提醒用工單位,一定要樹立依法用工的意識,規范入職程序,特別是在招聘新員工時,必須增強明確入職時間意識,不忘讓新員工簽署《用工起始時間確認書》,依法?;ぷ隕砣ㄒ娌皇芩鶚?。
記 者 董小軍  
通訊員 倪 蓉 馮璐煒
     
 

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